Les salariés portés cadres sont autonomes au sens de la loi. Ils organisent leur temps de travail en fonction de leur mission et décident librement de la répartition des horaires et des tâches. Vous pouvez donc travailler quand bon vous semble. Les seuls points importants sont de respecter le plafond annuel de jours travaillés qui est de 218 jours maximum par année civile et le repos minimum quotidien de 11 heures et hebdomadaire de 24 heures, soit 35 heures consécutives de repos au minimum.

En tant que salarié porté, vous avez les mêmes droits que n'importe quel salarié du privé. Néanmoins, votre société de portage salarial peut faire le choix de vous payer chaque mois les congés acquis plutôt que de les laisser à disposition sur un compteur. ELANCEO a fait le choix de vous les payer ; les congés payés font donc l’objet du versement d’une indemnité de congés payés mensuelle correspondant à 10 % du salaire de base. Le compteur de congés payés restera donc toujours à zéro.

La convention collective du portage salarial impose une réserve financière correspondant à 10% du salaire de base. Elle a pour vocation de pallier la baisse ou l’absence de rémunération pendant les périodes hors activités non rémunérées. ELANCEO a fait le choix de reverser cette réserve chaque mois sur votre bulletin de salaire.

Les autres contributions dues par l’employeur sont : les cotisations solidarité autonomie, la contribution au FNAL, le versement transport (>11 salariés / en fonction de la commune), la contribution au dialogue social, la cotisation formation (conventionnel et légal), la contribution à l'effort de construction (>50 salariés), le forfait social (>50 salariés) et la taxe d'apprentissage.

En tant que salarié porté, vous êtes autonome dans l’accomplissement et l’organisation de vos prestations. Vous avez néanmoins l’obligation de prospecter de nouveaux clients afin de ne pas vous retrouver sans mission et donc sans revenus. 

Il est tout à fait possible de ne pas facturer tous les mois en portage salarial. Dans ce cas deux solutions s'offrent à vous : 

• Vous disposez d’un solde disponible pour vous verser un salaire. Vous pouvez demander à votre gestionnaire d’utiliser une partie ou la totalité de votre solde disponible pour établir votre bulletin de paie. 

• Vous ne souhaitez pas ou ne disposez pas d’un solde disponible pour vous verser un salaire, un bulletin de paie à zéro sera alors établi en indiquant l’absence de mission et donc de revenu. 

Oui, lorsque vous êtes inscrit en tant que demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi, il est possible de cumuler les allocations ARE si votre activité en portage salarial ne vous permet pas de vous constituer un salaire complet. En fonction de vos revenus mensuels et de vos droits acquis auprès de Pôle Emploi, vous pouvez toucher un complément ou la totalité des vos allocations Pôle Emploi en sus de votre salaire en portage salarial. 

ATTENTION : il est important de continuer à vous actualiser tous les mois afin de ne pas perdre vos droits tant que vous êtes inscrit en tant que demandeur d’emploi.

Oui, le portage salarial permet d’acquérir des droits auprès de Pôle Emploi comme n'importe quel salarié du privé. 

La condition permettant d’ouvrir ou de recharger des droits à l’assurance chômage est d’avoir travaillé 130 jours ou 910 heures (soit environ 6 mois) sur une période de 24 mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus). L'allocation d'assurance chômage est calculée à partir de votre salaire de référence déterminé par Pôle emploi, correspondant au total des rémunérations dans la période de référence. Ce calcul est applicable à compter du 1er octobre 2021. Par ailleurs, vos droits seront repoussés dès lors que vous ne touchez pas d’allocations chômage sur un mois donné du fait de votre activité salarié. 

ATTENTION : pour ouvrir et/ou recharger des droits auprès de Pôle Emploi, il est nécessaire de mettre fin à son contrat de travail car c’est l’attestation destinée à Pôle Emploi qui vous permettra d'ouvrir vos droits. Certains motifs de fin du contrat de travail ne permettent pas l’ouverture de vos droits comme par exemple la démission ou encore la rupture de la période d’essai à l’initiative du salarié.

Un trimestre ne correspond pas à un trimestre civil pour la retraite. 

Dans le régime général, le montant de revenu exigé pour valider un trimestre est révisé chaque année. Il est égal à 150 fois le Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l’année considérée. Seuls les salaires bruts soumis à cotisations retraite sont pris en compte et dans la limite du Plafond de la Sécurité Sociale, soit 3 428 € par mois pour un temps plein en 2021. En 2021, il est de 10,25 € soit un salaire brut pour valider un trimestre est de 1 537, 50 €. Pour valider 4 trimestres sur l'année, il est nécessaire de percevoir un salaire annuel brut d'au moins 6 150 €. Un salarié percevant un salaire brut supérieur à ce plafond peut ainsi valider 4 trimestres en 2 mois d’activité.

Attention, vous ne pouvez pas avec un seul mois de salaire brut à 6 150 € valider 4 trimestres. En effet, les cotisations retraite sont calculées chaque mois sur votre salaire brut retenu, dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale (3 428 € en 2021). Travailler au moins deux mois est donc nécessaire pour avoir 4 trimestres.

À noter :

• Il est impossible de valider plus de 4 trimestres par an, même si votre revenu brut dépasse de beaucoup les 6 150€ en 2021

• L’année du départ à la retraite fait exception

• L’année du départ à la retraite, vous ne validerez pas plus de trimestres que de trimestres civils travaillés

En tant que salarié porté, vous signez un contrat de partenariat puis un contrat de travail (CDD ou CDI). La rupture de ces contrats s’effectue selon les règles du code du travail ou de la convention collective applicable. Lorsque vous mettez fin à votre contrat de travail et/ou de partenariat, il est nécessaire de respecter les délais de prévenance et de préavis légaux ou conventionnels en vigueur. Il est fortement conseillé de contacter votre gestionnaire afin de discuter de la mise en place de la rupture de votre contrat de travail et/ou de partenariat. 

• Lorsque vous souhaitez rompre votre contrat de travail, vous avez le choix entre différents motifs de rupture, à savoir : fin de période d’essai, départ à la retraite, démission, licenciement, rupture anticipée d’un CDD ou rupture conventionnelle pour un CDI. 

• Lorsque vous souhaitez rompre votre contrat de partenariat, vous avez le choix entre différents motifs de rupture, à savoir : fin de période d’essai, résiliation à l’échéance du contrat, résiliation pour signature d’un CDI hors portage salarial, non respect des obligations/de l’exclusivité de facturation, non atteinte du seuil de chiffre d’affaires, ou résiliation liée au comportement de l’indépendant et à l’image de l’EPS

Pour gonfler leur marge, certaines sociétés de portage sont accusées de prélever des cotisations surévaluées ou fantaisistes, que l’on appelle « marges arrière ». Ces sociétés ajoutent des lignes peu claires aux bulletins de salaires comme par exemple des cotisations supplémentaires dans une rubrique « autres contributions dues par l’employeur » ou encore un taux de charges plus élevé que la normale pour des taxes ou assurances diverses.

ELANCEO a fait le choix de ne prendre aucune marge sur les bulletins de paie mais de proposer un taux de gestion plus élevé que la concurrence afin d’être entièrement transparent. Les bulletins de paie sont donc édités uniquement selon la convention collective applicable.